2021考博：中国人民大学劳动人事学院2021年招生目录、博导简介表

020207-劳动经济学

①②③申请考核制
跨一级学科考生复试笔试加试科目： ④经济学⑤管理学
同等学力考生复试笔试加试科目： ④经济学⑤管理学⑥政治理论

是否兼职博导

否

是否返聘博导

是

学科专长及研究方向

1.劳动经济理论与政策

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

在研项目

备注

1.外语考试科目：英语
2.赵履宽教授

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.就业理论与政策
2.工资和收入分配

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

就业市场分析及监测；总报酬理论及经验研究

在研项目

1.网络招聘大数据与就业市场分析和监测
2.中国跨国公司人才激励及保障机制

备注

1.外语考试科目：英语

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.劳动力市场与企业行为实证研究
2.健康与医疗实证研究

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

我国经济转型时期的劳动力市场、企业行为、健康与医疗的经济学分析

在研项目

1.影响我国企业诞生因素的经济学分析（中国人民大学）

备注

1.外语考试科目：英语

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.劳动经济理论与中国劳动市场制度改革
2.人力资源管理的经济学分析

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

1.中国劳动市场制度的改革，重点是工资价格形成制度的改革。2.我国国有企业改革过程中的内部劳动市场问题。

在研项目

1.经济新常态下的劳动市场重大问题研究（财政部项目）
2.国有企业内部劳动力市场研究（中央企业项目）

备注

1.外语考试科目：英语

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.收入分配与劳动力市场研究

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

收入差距测量与变动分析；劳动力市场的经验研究；贫困变动与穷人受益型增长研究

在研项目

1.我国劳动力市场匹配效率及其经济效应
2.多主题居民生活质量调查体系研究

备注

1.外语考试科目：英语

0202J3-劳动关系学

①②③申请考核制
跨一级学科考生复试笔试加试科目： ④经济学⑤管理学
同等学力考生复试笔试加试科目： ④经济学⑤管理学⑥政治理论

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.人力资源与劳动关系管理

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

1.人力资源与劳动关系管理；公司治理与劳动关系管理；2.劳动人事争议处理

在研项目

1.互联网时代职工权益问题研究（全总委托年度重大课题）
2.中国特色集体协商微观机制建设研究（中国人民大学科学研究重大规划项目）
3.东莞理工大学定编定岗与人力资源改革项目

备注

1.外语考试科目：英语
2.不招收同等学力考生

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.人力资源与雇佣关系经济学
2.劳动与雇佣制度变迁

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

数字经济与雇佣关系、技术变革与劳动关系转型、劳动与雇佣制度变迁

在研项目

1.我国劳动力市场发展趋势和政策重构研究（发改委就业司）
2.劳动就业政策的变迁（劳动人事学院）
3.数字经济与雇佣及工作（中国人民大学重大规划项目）

备注

1.外语考试科目：英语
2.不招收同等学力考生

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.劳动关系理论、平台经济与数字化用工

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

1.平台经济对现有生产力和生产关系形成了怎样的影响？2.数字化对工作组织形成了怎样的影响？3.数字化劳动与工作研究的理论发展脉络及中国情境下的发展变化趋势是什么？

在研项目

1.中国人民大学重大项目：“数字化技术革命与工作世界的未来——21世纪劳动与就业面临的挑战与机遇”
2.中国人民大学重大项目：“数字经济下的组织变革与用工管理”

备注

1.外语考试科目：英语

1202Z1-人力资源管理

①②③申请考核制
跨一级学科考生复试笔试加试科目： ④经济学⑤管理学
同等学力考生复试笔试加试科目： ④经济学⑤管理学⑥政治理论

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.人力资源管理理论与技术
2.组织行为学

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

人力资源管理与组织绩效和员工幸福感的关系、中国组织中的领导方式及其有效性

在研项目

1.中国特色的组织行为学，教育部马工程教材
2.人力资源管理、工作不安全感与工作绩效，北京市课题
3.民族文化、工作特征与员工工作态度和绩效的关系，国际合作项目

备注

1.外语考试科目：英语
2.不招收同等学力考生，不招收在职考生（在职人员必须全脱产学习）

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.组织行为学与人力资源管理
2.领导行为与组织变革管理

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

中国企业整合战略与动态竞争背景下的组织文化与领导行为研究

在研项目

1.我国新兴产业领域的人力资源管理理论与实践，重点关注：金融服务业、民营科技企业、
2.麦格天宝科技有限公司战略转型与组织文化建设协同的现场研究（主持项目）
3.“行业人力资源管理模式研究”，软件及服务外包业与文化创意产业（自设）

备注

1.外语考试科目：英语
2.不招收同等学力考生。跨学科考生经考核专业基础和研究潜质给予机会

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.人力资源开发与管理
2.企业文化管理

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

人力资源开发与管理

在研项目

1.具有全球竞争力世界级企业绩效指标研究：中国企协：横向
2.改革开放四十年中国企业最优实践三十家案例研究：横向
3.产业领袖与行业隐型冠军三十家案例研究：横向

备注

1.外语考试科目：英语

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.人力资源与劳动关系管理

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

多元化用工管理与雇佣关系；COVID-19疫情和工作领域有关的研究

在研项目

1.面向税收现代化的人才开发标准化研究（深圳税务局）
2.非正规就业相关问题研究

备注

1.外语考试科目：英语
2.不招收在职、同等学力考生

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.职业生涯开发、领导与激励、组织行为
2.人力资源管理

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

组织职业生涯管理与自我职业生涯管理

在研项目

1.大学生在校经历与早期职业成功的关系：大学生职业发展的追踪研究
2.新职业生涯时代组织职业生涯管理的内容结构及其作用机制研究（社科基金）
3.领导者的道德资本：概念、内容与测量（自设）

备注

1.外语考试科目：英语

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.人力资源管理、绩效管理与战略管理
2.组织进化、企业家生态与国际人力资源管理，等

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

数字化人力资源管理实践与创新，不确定性趋势下的战略与绩效管理，移动互联时代的组织进化与企业家生态，等

在研项目

1.“二十五年周期进化说”与人力资源管理创新研究
2.绩效考核与绩效管理如何支撑战略落地：理论与实践研究
3.中国企业国际化人才竞争与国际人力资源管理研究

备注

1.外语考试科目：英语或日语
2.不招收同等学力考生。定向考生报考请先发简历及研究设想联系：linxq@ruc.edu.cn

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.人力资源管理
2.组织行为学

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

组织文化、绩效管理、民族志与民族学

在研项目

1.中国人民大学评教体系的改善研究（校内研究计划）
2.企业管理模式研究
3.质化研究在人力资源管理中的应用

备注

1.外语考试科目：英语或德语
2.招收跨专业（如社会学、人类学）考生

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.领导力与员工绩效行为
2.国际人力资源管理、人才管理

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

领导力与员工绩效行为、国际人力资源管理

在研项目

备注

1.外语考试科目：英语
2.不招收同等学力考生 3.事先联系xusy@ruc.edu.cn

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.领导学
2.人力资源管理

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

领导学、员工激励、高绩效工作系统

在研项目

1.共享型领导和涌现型领导的本土化研究
2.虚拟团队或远程工作团队的领导力研究
3.员工激励体系构建研究

备注

1.外语考试科目：英语
2.只招收脱产生；3.不招收同等学力考生

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.企业战略性人力资源管理
2.人才发展与干部人事制度

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

战略性人力资源管理模式研究、中国企业人力资源最佳实践研究

在研项目

1.合作型人力资源管理系统的内容结构与作用机制（国家自然科学基金课题）
2.中国企业战略性人力资源管理最佳实践（横向课题）

备注

1.外语考试科目：英语

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.人际互动视角下的领导行为与知识分享、组织创新研究
2.组织中的社会化过程及影响因素研究；3. 基于大数据的人力资源管理研究

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

负面领导、组织创新、知识分享、新员工社会化

在研项目

1.基于大数据的员工工作行为与情绪研究
2.员工主动行为与团队绩效的关系研究
3.创业企业中CEO的个人特征对创新绩效的影响研究

备注

1.外语考试科目：英语
2.鼓励跨学科的考生报考

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.战略人力资源管理
2.员工激励；3.数字化人力资源管理

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

战略人力资源管理理论的最新发展；企业员工激励系统；数字化人力资源管理

在研项目

1.中航发集团员工激励十四五规划
2.国网江苏电网员工AI学习系统
3.国网乌鲁木齐公司安全知识AI学习系统

备注

1.外语考试科目：英语或德语或法语
2.接受定向生、跨学科考生

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.组织行为学
2.人力资源管理

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

团队动力学、领导行为、职业发展

在研项目

1.组织多层次工作重塑作用机制
2.人力资源分析

备注

1.外语考试科目：英语

120404-社会保障

①②③申请考核制
跨一级学科考生复试笔试加试科目： ④经济学⑤管理学
同等学力考生复试笔试加试科目： ④经济学⑤管理学⑥政治理论

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.社会保障理论与政策研究

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

社会保障理论与政策研究

在研项目

1.中央马工程重大项目“习近平民生系列重要论述研究”
2.国家社科基金特别委托重大项目“中国社会法系列研究”
3.中宣部四个一批人才项目“中国社会保障发展战略研究”

备注

1.外语考试科目：英语

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.社会福利理论
2.社会保障政策

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

社会福利、养老服务、社会救助

在研项目

1.城乡居民最低生活保障标准的制定和调整研究（儿基会）
2.低收入标准制定和调整方法研究（民政部）

备注

1.外语考试科目：英语
2.不招收在职考生

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.贫困理论与政策
2.社会保障理论与政策

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

1.贫困与社会救助；2.老龄化与养老服务；3.残疾人理论与政策

在研项目

1.残疾人家庭支持
2.辅助器具政策
3.社会救助综合改革

备注

1.外语考试科目：英语
2.不招收在职考生