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学院介绍
公共管理学院：
中国人民大学公共管理学院组建于2001年，以中国人民大学深厚的人文社科底蕴为依托，坚持“远见、求实、创新、奉献”的办学理念，取得了一系列令人瞩目的发展成果，成为“国内一流、世界知名”的公共管理学院。
学院依靠优秀的师资队伍，为国家培养了一大批高素质的公共管理人才，取得了一系列高质量的科研成果，提交了重大的公共管理与公共政策建议，实现了“出成果、出人才、出社会效益”的建设目标，为我国公共管理的学科建设、科学研究和教育事业的发展做出了杰出贡献。学院与国际上很多著名大学和研究机构建立并保持着长期、密切的学术交流与合作关系，互派师生访学，共同举办高层次国际学术研讨会，在海内外公共管理领域的影响力与日俱增。
劳动人事学院：
劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；设有组织行为学研究所、人力资源开发与评价中心、领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、中国就业研究所、劳动关系研究所、中国人力资本审计研究所、人力资源服务研究中心、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业；劳动经济学、社会保障、人力资源管理和劳动关系四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为Ａ＋。
公共管理学院：主要方向有社会保障与经济发展、社会保障基金管理、收入分配与社会保障、养老保险、失业保险、医疗保险。学术特色是理论与政策研究并重。教师团队以经济学、公共管理学和政策分析的理论和方法，对社会保障的基础理论、养老保险理论与政策、医疗保险的理论与政策、失业保险的理论与政策、社会保险基金管理、收入分配等为研究对象进行了深入的研究，取得了一系列重要的成果。
劳动人事学院：培养具有社会保障学科的扎实理论基础和系统的专业知识和技能，能够从事社会保障和相关专业的科研工作以及社会保障管理、民政工作、社会保险业务经办、非营利组织、员工福利管理等工作的高素质专门人才。
招生情况：
A、劳动人事学院：招人人数稳定在9人左右，近几年分数线小幅上涨，达到390+，考生中高分段者较多，该专业属于报考热门，报录比超过1:20
B、公共管理学院：招生人数基本3人左右，分数线稳定在365，21届无合格一志愿生源上线，报录比远低于劳人院
4、两个学院的却别：劳人院社保专业更注重实务，方向偏向于企业社保，就业方向更有保障，有大牛导师坐镇，属于报考热门；公管院社保专业更针对与政府社保，对于经济学要求更高，相较之下报考难度更低
5、复试内容：两学院相同，以21为例，专业课面试+综合面试+外语面试，无笔试内容
6、两个学院总成绩算法相同（以21年为例），“加权总成绩=初试成绩/5×70%+复试成绩/3.5×30%”，因为疫情导致的线上复试，人大有意的增加初试比重，打好基础很重要，胜负就在分毫之间
初试科目及参考书
1、考试科目：
公共管理学院：
①101思想政治理论
②201英语一或202俄语或203日语或240德语或241法语
③620学科基础
④841公共管理与公共政策
劳动人事学院：
①101思想政治理论
②201英语一
③636基础理论
④803劳动科学综合
2、参考书分享
公共管理学院：
620学科基础（必须选择经济学和社会学）
（1）社会学
《社会学概论新修》（第四版）郑杭生 中国人民大学出版社，2003年版。
《社会学概论新修》（第五版） 郑杭生 中国人民大学出版社，2009年版
《社会学研究方法》风笑天
（2）经济学
《西方经济学（宏观部分）》 高鸿业 中国人民大学出版社
《西方经济学（微观部分）》 高鸿业 中国人民大学出版社
841公共管理与公共政策
（1）公共管理
《公共管理学》（修订版）张成福、党秀云 中国人民大学出版社
《公共管理学概论》 朱立言 中国人民大学出版社，2007年7月版
（2）公共政策
《公共政策导论（第三版）》 谢明 中国人民大学出版社 2012。
《公共政策分析概论》 谢明 中国人民大学出版社 2011年版。
《公共政策概论》 谢明 中国人民大学出版社，2010年
劳动人事学院：
636基础理论
（1）社会学
郑杭生，《社会学概论新修》第五版，中国人民大学出版社。
风笑天《社会学研究方法》
（2）管理学
方振邦，《管理学基础》第三版，中国人民大学出版社
罗宾斯，《管理学》第13版，中国人民大学出版社
（3）经济学
高鸿业，《西方经济学（宏观部分）》中国人民大学出版社
高鸿业，《西方经济学（微观部分）》中国人民大学出版社
（4）法学
常凯，《劳动法》，高等教育出版社
803劳动科学综合
1、人力资源管理部分
《人力资源管理概论》 彭剑锋 复旦大学出版社，第二版。
《战略人力资源管理：理论、实践与前沿》 彭剑锋 中国人民大学出版社
《绩效管理》 付亚和、徐玉林 复旦大学出版社；
《薪酬管理》 文跃然 复旦大学出版社。
2、劳动关系学部分
《劳动关系学》 常凯 中国劳动社会保障出版社。
《劳动法》 常凯 高等教育出版社
《人力资源与劳动关系管理》唐鑛 清华大学出版社
《产业关系概论》李琪 中国劳动社会保障出版社
3、劳动经济学部分
《劳动经济学》 曾湘泉 复旦大学出版社，第三版
《劳动经济学》 杨伟国 第三版
《现代劳动经济学：理论与公共政策》 伊兰伯格 中国人民大学出版社
4、社会保障学部分（考社会保障必选）
《社会保障学》 郑功成 中国劳动社会保障出版社；
《社会保障学》 潘锦棠 东北财经大学出版社。
《社会保障通论》 潘锦棠 山东人民出版社。
往年真题分享
公共管理学院：
620学科基础（2018）
社会学
一 简答
1 简述社会问题的类型
2 简述概率与规模成比例抽样
3 简述帕累托的精英循环理论
二 论述
1 论述文化的作用
2 社会角色及其社会角色的分类
3 论述社会制度变迁的动力
经济学
一，简答
1外部性如何影响市场配置
2奥肯定律的应用
3内生增长理论
4货币创造乘数的大小
二，论述
结合经济发展新常态理论，论述如何构建经济体系
三，计算题
两道题各十分，具体忘了，都是关于求IS曲线，LM曲线，总需求曲线的。第一题五小问，第二题两小问。
841公共管理与公共政策（2020）
一、名词解释（共 5题，每题 5分）
1.民营化
2.行政复议
3.政府议程
4.政策执行
5.管制性政策
二、简答（共5题，每题 15分）
1.简述平衡计分卡
2.中国国家治理的优势
3.简述战略管理的基本特征
4.有限理性模型的内容
5.官方决策者与非官方参与者以及两者的区别
三、论述（共2题，每题 25分）
1.大数据带来的国家治理的挑战。
2.运用政策评估标准，评估一项中国的公共政策。
劳动人事学院：
636基础理论
社会学
（一）简答题
1.人类行动与社会结构的关系.
2.马克思是如何论述劳动异化？
3.什么是测量？测量的层次？
（二）论述题
简述结构功能主义、冲突论、符号互动论这三个理论的内容;并用实例选择一个理论加以说明.
经济学
（一）简答题
1.摩擦性失业产生的原因？政府应如何采取措施缓解？
2.什么是庇古税和庇古补贴？政府发放庇古税和庇古补贴的原则是什么？
3.凯恩斯关于消费的三个猜测.
（二）论述题
1.材料背景:人口老龄化从轻度老龄化向中度老龄化的转变，全面应对人口老龄化上升为国家战略
问:人口老龄化对经济社会的影响及其应对措施.
803劳动科学综合（2020）
社会保障
（一）简答题
1.什么是多层次社会保障体系？
2.延迟退休对养老保险基金有什么影响？
3.简述失业保险的就业促进功能.
（二）论述题
1.材料背景:十九届五中全会提到要把脱贫攻坚和乡村振兴战略有效衔接
问:如何理解脱贫攻坚和乡村振兴战略的关系.
劳动经济学
（一）简答题
1.什么是劳动参与率？当失业率上升时，劳动参与率可能如何变化？
2.劳动力流动的影响因素.
3.在经验研究中，性别歧视是如何被测量的？
（二）论述题
1.材料背景:疫情
问:疫情对劳动就业的影响
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