2024年中国人民大学考博你应该注意什么？
（1）申请资料：现在大部分院校都实行“申请-考核”制，其中，申请资料撰写（学术简历＋研究计划）很重要；一般而言，申请资料中研究计划的分量最重，占到30-40%，如何写好研究计划非常关键，而选题是写好研究计划的前提，育明教育会安排高校教授给学员指导，这是任何辅导机构做不到的。
（2）院校选择：一般而言，选择3-5个不同档次的学校比较合适；选择比努力重要，如何选择院校，如何选择专业，决定了考博成败；育明教育咨询师会根据考生情况和内部信息给学生推荐最适合的院校。2022年育明高端学院刘蓓就同时被清华、北大、南开等高校同时录取。
（3）导师选择：如何选择导师呢？每个导师只能带1个学生，所以，提前和导师取得联系很关键。一般而言，学生都自己联系导师，但是这样的效率太低，育明教育会根据14年辅导经验和内部信息，并结合学生研究方向和兴趣，协助考生选择导师并指导学生如何选择导师，选择哪个导师最为合适。
（4）考博重点：考博专业课都考什么呢？一般而言分3部分：一是前沿理论；二是时政热点；三是研究方法。考研和考博存在很大区别，所以，我们建议考生一定要学会博士备考的方法，不能单纯的只看教材、看导师论文，这远远不够。还需要通过论文阅读和政策解读，了解学科的热点并学会解读。
中国人民大学公共组织与人力资源考博真题/参考书/招生人数
育明考博-李
一、2023年中国人民大学公共组织与人力资源博士招生方式、考试科目
1.中国人民大学公共组织与人力资源博士考试科目：
专业知识70分
研究方法30分
外语50分
2.人大公共组织与人力资源考博申请主要采取“申请—考核制”，即提交材料，然后参加笔试、面试。这几年，根据育明考博统计，人大公共组织与人力资源考博开始采取申请考核制。所以相比之下，申请资料的撰写就显得格外重要。每个“综合 考核专家组”由不少于5名博导或教授（包括考生申请导师在内）组成。
3.人大公共组织与人力资源考博导师组：刘颖、刘昕、李超平
4.关于人大公共组织与人力资源博士申请资料撰写，根据育明考博分析发现，很多学生不是太重视，写的研究计划乱七八糟的，这样怎么可能通过材料审核呢！！还有就是学术简历，写的非常差，这也是申请过程中需要注意的问题。公众号：985院校考研考博资料库
5.人大公共组织与人力资源考博竞争还是比较激烈的，报录比基本在1:10左右。根据育明考博十余年经验分析，通过材料审核是考博成功的第一步。那么，如何才能通过考博申请资料审核呢？主要是三点：一是本硕院校和专业；二是研究计划和学术简历撰写，对于很多国外留学的学生而言，研究计划方面可能存在较大难度；三是科研经历和学术成果积累。
二、2023年人大公共组织与人力资源考博参考书目
基于过去五年人大公共组织与人力资源考博真题的分析，尤其是对面试真题的分析，育明考博给大家推荐了如下参考书书目：
张成福：《公共管理导论》，中国人民大学出版社，2020年版；
李国正：《公共管理学》，首师大出版社，2018年版；
李国正：《公共政策分析》，首师大出版社，2019年版；
丁 煌：《西方行政学说史》(第三版)，武汉大学出版社，2017年版；
刘昕：《人力资源管理》，中国人民大学出版社，2020年版；
董克用：《人力资源管理概论》，中国人民大学出版社，2019年版；
李超平：《管理与组织研究：常用的60个理论》，中国人民大学出版社，2019年版；
李国正：《公共经济学》，首师大出版社，2022年版；
李国正：《中国财政学》，首都师范大学出版社，2022年版；
李国正：《社会科学研究方法》，首都师范大学出版社，2023年版；
风笑天：《社会研究方法》，中国人民大学出版社，2018年版；
李国正：《应急管理理论与实践》，首都师范大学出版社，2022年版；
辅助资料:
《公共管理学:考点热点与真题解析》，首师大出版社，2020年版；
《公共政策学:考点热点与真题解析》，首都师范大学出版社，2021年版；
《西方经济学:考研笔记，习题详解与真题解析》，首都师范大学出版社，2020年版；
《公共管理与政策评论》等期刊近一年论文；导师组近三年论文。
三、2023年人大公共组织与人力资源考博部分真题
从这几年的真题来看，2015年是个分水岭，根据育明考博分析，2015年以后，人大公共组织与人力资源博士考试每年考试的题目虽然不多，题量不大，但是每个题目对学生综合能力要求较高，尤其是对公共组织与人资源管理前沿理论、社会经济热点问题、组织理论、社会研究方法等。面试也会考察社会研究方法，尤其是涉及到研究计划中的研究方法问题，这就要求大家一定要把研究计划书写好。
1.数字政府、数字鸿沟、数据壁垒
2.人口红利、刘易斯拐点
3.老龄化与生育政策
4.十八大以来数字政府改革相关论述
5.公共组织与私人组织的区别
6.考任制、委任制、公选、聘任制
7.供给侧改革、政府失灵、市场失灵问题
8.公务员考核内容、指标
9.国家治理能力与治理现代化
10.激励理论、领导理论
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李 185 189 73878