《公共部门人力资源管理》考试大纲
（考试时间为3小时，总分为150分）
一、 考试大纲的编制依据和适用范围
公共部门人力资源管理是全国高等院校公共管理类专业的基础课程之一，也是包括公共管理类学科研究生的专业基础考试科目。为了帮助考生明确复习范围和有关要求，特制定考试大纲。适用于报考北京林业大学行政管理（经管）研究方向的硕士学位研究生的考生。
二、 考试内容
第一章 公共部门人力资源开发与管理概述
公共部门的内涵与特征；公共部门人力资源的内涵与特征；公共部门人力资源管理的角色与职能、公共部门人力资源管理理论框架；公共部门人力资源管理的内容环境、要素系统。
第二章 公共部门职位分析与人员分类管理
公共部门职位与职位分析；公共部门职位设计与组织结构设计。
第三章 公共部门人力资源甄选与录用
公共部门人力资源甄选与录用的含义、功能、基础；公共部门人力资源甄选与录用的方式；公共部门人力资源甄选与录用模式的变革；职称制度改革的趋势。
第四章 公共部门人员素质测评
公共部门人员素质测评概念、分类、理论基础；公共部门人员素质测评指标体系与设计；心理测验、面试、评价中心技术；公共部门素质测评新方法的组合与测评质量控制。
第五章 公共部门培训管理
公共部门培训的定义、内涵及特点；公共部门培训管理流程及其实施；公共部门培训效果转化的理论依据与影响因素；公共部门培训管理的创新与转型。
第六章 公共部门人力资源流动管理
任用与免职；公职人员的晋升与降职；公共部门人力资源交流与回避；公共部门人力资源辞职与辞退
第七章 公共部门职业生涯开发与管理
职业与职业生涯；职业生涯管理与职业生涯规划；职业生涯周期理论；员工视角的职业生涯规划与管理；组织视角的职业生涯规划与管理。
第八章 公共部门绩效管理
公共部门绩效管理概念、范畴、功能、特征；公共部门人力资源绩效管理体系；公共部门人员绩效考评方法体系。
第九章公 共部门薪酬管理
公共部门人力资源薪酬及其组成与薪酬结构体系；公共部门薪酬管理体系、公共部门薪酬管理的内涵与模块、公务员薪酬制度；事业单位薪酬制度的特点、管理原则与基本模式，事业单位的绩效工资制度改革。
第十章 公共部门工作激励
传统激励理论与公共部门人力资源管理、公共部门隐性激励与监督激励；公共部门工作静态激励、动态激励与组织效率；群体动力、组织文化与公共部门工作激励
第十一章 公共部门社会保险与福利
公共部门社会保险的定义、分类与原理；中国机关和事业单位养老保险制度改革应体现的特点与改革思路；公共部门员工福利的内涵、内容、设施及服务，公共部门员工福利设计。
第十二章 公共部门人力资源管理变革与发展
新公共管理理论与公共部门人力资源管理变革、中国公共部门人力资源管理沿革以及中国公共部门人力资源管理变革。
三、 考试要求
考生应在全面了解公共部门人力资源管理的基本概念和基本理论的基础上，能理解、记忆上述知识点，把握公共部门人力资源管理主要理论、思想和观点，并能运用其分析和解决现实问题。
四、 试卷结构
（一） 名词解释：占总分20%
（二） 简答题：占总分30%
（三） 论述题：占总分30%
（四） 材料分析题：占总分20%
五、 考试方式
考试方式为笔试，时间为3小时。
六、 主要参考书
《公共部门人力资源管理》，赵曼，陈全明，清华大学出版社，第2版，2010；