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专题四:党员干部“能上能下”

时间:2015-06-27     来源:育明考研北京分校     作者:大强老师      点击量:1352

专题四:党员干部“能上能下”

说明:本专题是育明教育考试研究院联合北大、人大公共管理教授等为育明教育一对一及集训营学员研发的热点专题研究。专题的问题解析提供给育明内部学员。更多专题联系qq719668910

 

中共中央政治局6月26日召开会议,审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》。对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部,要坚决进行组织调整。简单说,就是不守规矩、不干净、不担当(或能力不够)、不实在的干部,需要注意了,一旦被发现,就要“坚决进行组织调整”。

推进干部能上能下,最根本的是健全完善制度机制。要坚持推进制度改革,通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排,保证能者上、庸者下、劣者汰,形成良好的用人导向和制度环境。既要严格执行干部退休制度、领导干部职务任期制度,加大领导干部问责力度,又要健全调整不适宜担任现职干部制度。要坚持德才兼备、以德为先,认真落实好干部标准,对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部,要坚决进行组织调整;同时,及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部,想干事、能干事、干成事的干部用起来,切实增强干部队伍活力。

问题:

1.结合材料,运用公共管理学知识分析,党员干部“能上能下“的现实意义是什么?

2.运用公共管理学等相关知识,谈谈推进干部“能上能下”制度的困难和对策。

 

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