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中国人民大学劳动经济学考研难度解析、分数线、参考书

时间:2018-06-14     来源:     作者:育明教育郭老师      点击量:884

育明教育郭老师 名校考研考博早知道 


一、初试考试科目

育明教育郭老师解析:

       人大劳动人事学院劳动经济学、劳动关系学和人力资源管理专业的专业课二考的内容是一样的,其中劳动经济学和人力资源管理专业会考到数三的知识。劳动人事学院的社保专业考到620学科基础和公管院是相同的,专业二会有所不同。

二、参考书

803-劳动科学综合

  劳动科学综合:

  (1)劳动经济学部分:

  《劳动经济学》 曾湘泉主编 复旦大学出版社

  《现代劳动经济学:理论与公共政策》第十版 伊兰伯格 中国人民大学出版社(扩展阅读)

  (2)劳动关系学部分:

  《劳动关系学》 常凯主编 中国劳动社会保障出版社

  (3)人力资源管理部分:

  《人力资源管理概论》 彭剑锋主编 复旦大学出版社

  《绩效管理》付亚和、许玉林主编 复旦大学出版社

《薪酬管理原理》文跃然主编 复旦大学出版社 (扩展阅读)

育明教育郭老师解析:

803的复习除了看书完全没有任何更好的办法,但是对于人力资源管理的那几本课本背起来还是比较困难的,有些知识点根本记不住。 人管的知识点比较零碎、比较细,所以基本精力都要放在背知识点上,就不对人管的老师多做分析啦,但了解一些前沿的人力资源管理理论也对答题很有帮助哟。

根据历年的考研经验,在考研初试中两门公共课能拉开分数的情况非常小、专业课才是考研学生拉开分数的关键,如果想要在初试中取得一个比较理想的成绩,一定要在两门专业课上下功夫。

育明教育战绩:2018年人大劳动人事学院共有9名学员被人大劳动人事学院录取,育明教育从2006年开设针对人大的专业课的课程辅导,用十几年的考研经验对每一位考生负责。


三、招生人数、分数线


2018年劳动经济学拟录取名单


四、真题

636劳动关系基础

劳动法部分

1、国际劳工标准和国内劳动立法的关系

2、简述《劳动法》和《劳动合同法》中关于惩罚性解雇的范围

3、简述劳动争议的解决途径

论述题

员工持股计划引起的股权激励纠纷是否属于劳动争议,说明理由

企业劳动关系管理部分

1、雇主对抗工人罢工的制裁性手段

2、员工违反服务期的法律责任

3、微信群等现代通信技术的使用对于企业劳动关系管理有什么影响

论述题

从合法、合理、合情的角度,简述为什么绩效和薪酬的对等承诺与对等实现是企业劳动关系管理的核心问题

803劳动科学综合

劳动关系学部分

1、简述新古典经济学和制度学派关于工会的理论观点

2、简述当前集体谈判分散化的趋势

3、简述劳务派遣与劳务外包的概念及两者区别

论述题

2015年,中共中央、国务院发布关于《构建和谐劳动关系的意见》,如何理解:各级党委和政府要建立健全构建和谐劳动关系的领导协调机制,形成全社会协同参与的工作合力

人力资源管理部分

1、比较内外招募的优缺点

2、什么是期权激励

3、简述培训效果评估的常见指标类型

论述题

分析新生代员工的需求,并论述怎么样对新生代员工有效激励

育明教育郭老师解析:

   人大劳动人事学院的803劳动科学综合每年出题还是比较难的,考试题型也主要是以简答题和论述题为主,试题的开放向比较强,比较考验考生专业知识的积累程度,并且2018年的考题与时事热点联系的比较紧密,试题中也出现了好多参考书中没有的知识点。

五、复试信息

1、笔试(150分)

科目:劳动经济学专业:劳动经济学(100分)、外语(50分)

劳动关系学专业:劳动关系学(100分)、外语(50分)

人力资源管理专业:人力资源管理(100分)、外语(50分)

社会保障专业:社会保障理论与政策(100分)、外语(50分)

时间:3月10日(周六)8:30—11:30

地点:报到时通知

考生请于考前20分钟开始携带身份证入场,迟到15分钟后不准参加当场考试。

2、面试(外语听力及口试满分50分,专业课与综合素质满分150分,同时进行)

时间:劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障专业面试均为3月9日(周五)下午进行。

地点:报到时详见《面试考生分组安排》。

专业综合课笔试成绩60分以上,外语笔试30分以上,外语听力和口语测试30分以上,专业课和综合素质面试成绩90分以上,同等学力加试成绩在60分以上,即为复试合格。各项复试成绩均合格的,将各项成绩与初试成绩加权求和,排列录取顺序。初试成绩权重为70%,复试成绩权重为30%。

导师信息:

1)常凯:关注集体劳动关系,研究劳工、工会、罢工,也比较有名啦。

2)唐鑛:关注劳动关系管理与人力资源管理的融合,多关注企业层面,对前沿知识很感兴趣。

3)彭光华:劳动法方向,很注重劳动关系的历史发展,经典著作对他的胃口,还有法学的判例。但是貌似不出考研题。

4)吴清军:关注劳动关系学派,关注国际上知名学者的观点,比如寇肯、海曼等等。

5)黄伟:英国剑桥留洋派,关注劳动关系的国际比较,对罢工案例也有一定研究。

6)涂永前:法学背景,也出过考研题,关注法律机制的构建。

7)李丽林:在跟着常老师读博,目前精力有限。她是经济学背景,但师从常老师也关注集体劳动关系、罢工之类。

五、育明教育   

        育明教育从2006年开始办学,校长是北京外国语大学夏教授,班型分专业课一对一和集训营两种。集训营是包括政治英语的小班课+专业课全程一对一。小班课全年分四个阶段:寒假,暑假,国庆,最后冲刺(您现在报名可以参加今年和明年两年的),授课老师是人大的教授(也会请海文海天的教授结合讲课)。专业课一对一是按总课时来规划,保证够用。上课形式是面授和远程一对一相结合,上课时间和进度主要根据你的进度来安排,第一次上课后会给你做一个导学规划。数学我们请的是北理工的教授一对一讲(这个是其他机构请不来的),专业课请的是你所报考学校专业的研究生助教和北大博士结合授课(这个也是近几年我们独家尝试的非常合理的方式)。

     总部位于北京市海淀区学院路7号弘彧大厦506,近邻中国矿业大学,北京语言大学,中国农业大学,北京林业大学,吃饭可以去大学吃饭,不需额外办卡,楼下吃饭也很便利,我们有专门的自习室供学生上自习,集训营的学生会安排一个固定的座位和床铺。

       平时除了四个小班集训之外,主要就是专业课一对一上课和上自习,时间是早8:30-晚9:30,十一月份会更晚,因为我们这边上课的学生比较多,所以就算平时你没有课,老师给别的学生上课的时候你可以问老师问题,报名后平时有不懂的问题 ,随时问老师,给老师留言,老师有义务回复你。管理你生活的有专门的教务老师,基本每个月都有测试,而且会存档。



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