2019年中国人民大学劳动人事学院劳动关系学、人资真题回忆版
803劳动科学综合
人力资源管理:1:有效面试的步骤2:外包的优缺点3:胜任力模型在人员选拔中的应用4:人力资源管理在组织变革中的作用劳动经济1:经验研究中,教育投资的回报测量,以及我国教育投资回报测变化的原因2:劳动力流动为什么是人力资本投资,影响劳动力流动的因素3:保留工资理论,失业保险的增加对保留工资的影响4:人工智能和自动化对劳动力就业以及收入的影响
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