一、2025年北京师范大学人力资源管理考博科目、招生方式、招生人数
北京师范大学人力资源管理考博科目主要包括：专业笔试（含外语笔试）
北京师范大学人力资源管理考博的招生方式为：初审选拔＋复试考核（包括专业笔试和综合面试）。根据育明考博十余年经验分析，通过材料审核是考博成功的第一步。那么，如何才能通过考博申请资料审核呢？主要是三点：一是本硕院校和专业；二是研究计划和学术简历撰写；三是科研经历和学术成果积累。
二、北京师范大学人力资源管理考博参考书
根据北京师范大学人力资源管理等历年真题分析，育明考博给各位考生推荐参考书如下：
《公共管理学》，汪大海，北京师范大学出版社
《公共管理导论（第四版）》，欧文·休斯，中国人民大学出版社
《公共行政学》，张国庆，北京大学出版社
《经济学原理》，曼昆，三联书店
《经济学原理》，唐任伍，北京师范大学出版社
《社会研究方法》，风笑天中国人民大学出版社，2018年版；
……
推荐期刊：
《电子政务》、《中国行政管理》等期刊近一年论文。
三、北京师范大学人力资源管理考博部分真题
以下是北京师范大学政府管理学院人力资源管理考博的部分真题：
1. 公共部门战略管理与私人部门战略管理的差异
2.论述政府如何推进共同富裕；
3.论述如何使市场机制和政府治理有效结合。
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四、北京师范大学人力资源管理考博面试常问问题
北京师范大学政府管理学院人力资源管理考博面试常问问题通常有以下几类：
英语方面
- 要求进行4 - 6分钟的英语自我介绍，包括个人基本信息、学术经历、对报考学校的认识以及对未来博士生涯的计划等。
- 提问可能涉及硕士毕业论文题目和主要研究内容、硕士期间发表的论文题目和主要内容，还会问专业领域有哪些比较著名的期刊，阅读过哪些期刊上的文章，最近阅读的中英文著作是什么以及从中学到了什么，读博期间的科研计划是什么及为什么选择该研究等。
专业知识方面
- 面试老师会根据考生发表的论文，结合专业知识进行综合提问，如某一问题或领域目前的研究进展，未来的研究趋势。
- 询问对专业领域内一些热点问题的看法，例如乡村振兴、放管服改革等与公共部门人力资源管理相关的热点。
- 考查对人力资源管理专业知识的掌握，如人力资源管理的各个模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的相关理论和实践问题，像如何进行绩效管理、制定员工培训计划等。
研究计划方面
- 会针对考生提交的研究计划书进行提问，了解研究计划的可行性、创新性以及考生对研究问题的理解和把握程度。
- 询问研究计划的思路、方法以及预期成果等，考察考生的科研能力和规划能力。
个人素质方面
- 询问应对压力的方法，考查考生的抗压能力和情绪管理能力。
- 通过询问团队合作经验，了解考生的团队协作能力和沟通能力。
- 有时会问考生未来的职业规划，考察考生对自身发展的清晰程度和与专业的契合度。
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育明考博一对一辅导：
第一部分 申请环节：
1. 申请环节——基本情况介绍&专业方向&导师选择疑问沟通；
2. 申请环节——博士申请资料整理&撰写&完善；
· 本科&研究生学习情况&现有研究成果梳理&可能的问题；
· 博士研究计划撰写包含内容&具体规范&注意事项；
· 博士研究计划示例讲解；
第二部分 笔试环节：
1. 笔试考核环节——专业笔试——专业基础；
核心学习内容：
（1） 核心理论学习；
（2） 北师大学前教育导师组主要研究方向核心知识点汇总；
2. 笔试考核环节——专业笔试——学术前沿、热点分析；
第三部分 面试环节：
1. 面试考核环节——专业问题问答；
· 高频专业问题汇总&解答；
2. 面试考核环节——专业英语问答；
· 高频日文问题汇总&解答；
3. 面试考核环节——其他问题（个人介绍/研究方向/兴趣、未来职业选择等）；
· 高频专业问题汇总&解答。
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